Услуги по подбору персонала
Строительство является самой масштабной и богатой отраслью по количеству задействованных в ней людей. Различные строительные компании заключают с заказчиками контракты и выполняют возведение и ремонт всевозможных сооружений в определенные сроки. Для того чтобы условия по контракту выполнялись качественно, требуется привлечение квалифицированного персонала. Этим занимается отдел подбора персонала, который привлекает для выполнения определенной задачи только специалистов с опытом. Наша компания предоставляет данную услугу и сможет подобрать надежные кадры не только для строительных работ, но и специалистов, специализирующихся на профиле будущей деятельности заказчика.
Кадровая ситуация и подбор персонала
Специалистов-строителей очень много, но на практике для того, чтобы организовать рабочий процесс и обеспечить качественное выполнение поставленных задач, потребуется иметь опыт подбора персонала.
Как правило, подбором кадров для строительных фирм занимается центр подбора персонала. В информации о наборе персонала, зачастую присутствует контактный телефон прораба. Это способствует знакомству прораба с будущими рабочими и также знакомству строителей с рабочей площадкой. Искусство подбора персонала заключается в том, чтобы привлечь для выполнения поставленных задач только самые ценные и ответственные кадры. После достижения договоренности между рабочими и прорабом, набранная бригада отправляется в отдел кадров для трудоустройства.
Если рассмотреть кадровую ситуацию в строительной сфере, то на первый взгляд все, кажется, очень просто
Как происходит набор персонала?
В независимости от того, какая именно структура задействована для подбора персона, все специалисты в обязательном порядке проходят собеседование. Оформление персонала проходит в стандартном порядке.
Принимаемые на работу люди должны представить документы, о наличии профильного образования в отдел кадров и указать информацию о предыдущем месте работы и имеющемся опыте. В зависимости от предоставленной информации будет решаться, годен человек для выполнения работы или нет. В случае если специалист подходит по всем параметрам, то от имеющегося опыта в той или иной сфере, принимается решение на какую должность можно определить человека. Так, к примеру, если человек ранее управлял персоналом в 10-20 человек, то нет гарантии, что он сможет организовать рабочий процесс штата в 100-200 человек.
Именно поэтому процесс подбора персонала является сложной задачей, которая выполняется различными способами
Нюансы при подборе персонала
Услуги по подбору персонала обеспечивают различные компании, но только единицы способны отыскать действительно грамотных и трудолюбивых людей. В современном мире при выборе персонала учитываются все новые и новые нюансы. К примеру, между несколькими толковыми специалистами предпочтение будет отдано тому, который имеет еще и финансовое образование.
Помимо прочего рассматривается устойчивость человека к стрессовым ситуациям, организаторские способности и многое иное
Сейчас образование в этой сфере играет немаловажную роль для рабочих многих специальностей. Подбором хорошего персонала занимается наша компания, которая сможет найти достойные кадры для выполнения проектных и других видов работ.
Активное развитие инфраструктуры, реформа в строительной сфере и многое иное обусловили дефицит опытных кадров в сфере строительства. Для поиска персонала требуется находить новые подходы в рекрутинге. Только определенные знания и умения могут помочь найти специалистов высокого уровня.
